同居关系属于事实婚姻吗

重婚是属于无效婚姻。法律规定，婚姻无效的情形有重婚、未到法定婚龄结婚、以及当事人和对方有禁止结婚的婚姻关系。无效的婚姻自始没有法律约束力，双方当事人也不具有夫妻的权利和义务。

假结婚不一定属于无效婚姻；婚姻当事人有重婚、有禁止结婚的亲属关系、一方或者双方未到法定婚龄的才属于无效婚姻；无效的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。

事实劳动关系，就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录（职工工

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

事实抚养关系的条件有： 1、被抚养人是未成年人或不能独立生活的成年人。 2、抚养人与被抚养人在一起共同生活。 3、抚养人对被抚养人在经济上、生活上以及精神上给予照料、教育、管教和保护，即在物质上和精神上双重帮助。 4、抚养的时间达到一定期限

事实抚养关系的条件有： 1、被抚养人是未成年人或不能独立生活的成年人。 2、抚养人与被抚养人在一起共同生活。 3、抚养人对被抚养人在经济上、生活上以及精神上给予照料、教育、管教和保护，即在物质上和精神上双重帮助。 4、抚养的时间达到一定期限

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。可通过以下凭证·证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录(职工工资

《民法典》规定事实收养关系是指没有在民政部门进行登记，但是以父母子女相称并为群众及有关组织公认，双方相互有扶养的事实。养父母与养子女属于拟制的父母子女关系。

事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实。'事实劳动关系'合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动关系的保护范围，对不签定劳动合同的用人

实际收养，是指双方符合法律规定的条件，未办理收养公证或登记手续，就以养父母子女关系长期共同生活的行为。一般应具备下列条件： 1、收养双方必须符合法律规定的条件； 2、收养人与被收养人公开承认其养父母子女关系，以父母子女关组织公认为父母子女，

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院

事实婚姻离婚需要进行结婚登记的补办再进行离婚，我国法律不承认事实婚姻。事实婚姻解除首先要求当事人到婚姻登记处补办婚姻登记，补办婚姻登记后再按照法律规定的程序解除婚姻关系。如果是有配偶者与他人同居形成事实婚姻，可以向法院起诉，法院依法解除。

同居关系能随意解除。同居关系是指男女双方或一方有配偶未办理结婚登记，不以夫妻名义，持续、稳定地共同居住。同居关系并不属于法律保护的对象，只要一方不想同居了，随时可以解除同居关系，并且不受任何限制，只有夫妻关系才会受到法律保护。