咨询一下赔偿合同劳动争议怎么赔偿？

用人单位与职工建立劳动关系要与职工签订书面劳动合同。超过一个月没有签订书面合同的，从第二个月起向职工支付双倍工资；超过一年仍没有签订书面合同的，视为双方建立了无固定期限劳动合同。

超过一年不签劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。每月支付二倍的工资。

没签劳动合同的赔偿包括： 1、超过一个月没有签订书面的劳动合同的，那么用人单位要从第二个月起向劳动者支付2倍的工资； 2、如果用人单位超过一年仍然没有和劳动者签订书面的劳动合同的，那就会认定双方建立了无固定期限劳动合同。 一、用人单位不签订

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。

没签劳动合同干了一年，视为并且补签了书面无固定期限劳动合同的，只需要支付11个月的双倍工资赔偿；自用工之日起满一年的当日未签订无固定期限劳动合同的，继续向劳动者支付双倍工资赔偿。

1、如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付补偿金。 2、经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

(1)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予

单位不续签劳动合同应按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资进行补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。如果双方没签劳动合同，用工单位会承担什么样的赔偿责任呢?1、《劳动合同法》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。

若是违法解除劳动合同的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿；若是劳动者因个人原因解除的，用人单位不用支付经济补偿。

如果劳动者拒绝签订劳动合同，单位应当以书面形式通知限期签定，仍不签定的，书面通知终止合同。用人单位无需赔偿。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反规定不与劳动

没有签订劳动合同但有其他证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，工伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇；用人单位未购买工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。