合同到期不计划续签能否要求对方赔偿

公司不续签劳动合同需要对员工进行赔偿，工作满一年支付一个月的工资作为赔偿。但如果是员工要求续签无固定期限的劳动合同，公司拒绝需要对员工进行赔偿，按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿。

劳动合同到期后如果是公司决定不续签的，需要补偿员工，员工在公司每工作满一年，公司就需要补偿其一个月的工资；但如果是员工主动提出不续签或者在公司未降低条件的情况下决定不续签的，则没有补偿。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来

员工合同到期不续签公司要赔偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限。 公司不续签劳动合同怎样计算赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

固定期限的劳动合同到期，如果用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳

合同到期公司忘记续签一般不可以要求赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿。劳动合同届满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要向劳动者支付经济补偿。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

合同到期后，若是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不支付经济补偿；若是其他情形的不续签，应当支付经济补偿。

合同到期不续签如果属于违法解除或者终止劳动合同的情形需要赔偿。违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当依法支付经济补偿金。

合同到期，如果公司不再续签，员工可以得到经济补偿金。按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。月工资

合同到期不续签公司是否赔偿有以下两种情形： 1、如果用人单位降低劳动合同标准，造成劳动者不续签的，劳动者可以主张经济补偿； 2、用人单位维持或者提高劳动合同标准，劳动者自己不续签的，不能主张经济补偿。 企业不续签合同补偿标准是，按照员工在单