合同到期不计划续签能否要求对方赔偿

合同到期了公司不续签有赔偿。赔偿金额按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

劳动合同到期后如果用人单位提出不续签的，一般不需要支付给劳动者赔偿金，但要支付补偿金，补偿金的算法是劳动者在该单位的工作时间每届满一年，就补偿给其一个月的工资。

如果用人单位不续签，需要对员工进行经济补偿。

固定期限的劳动合同到期，员工不续签，是否有补偿要根据以下情形分析： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的

劳动合同到期员工不愿续签，若是因用人单位降低劳动合同约定条件要求续订的，劳动者可以得到经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，没有经济补偿。

合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

如果单位不续签,需要进行经济补偿。

劳动合同到期公司不再续签的赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

三年劳动合同到期公司不续签是有赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

一年一签的劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。

劳动合同过期一个月未续签是需要向劳动者支付二倍工资的。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

商场商铺合同到期续签，承租人享有在相同条件下的优先承租权。 根据《民法典》第七百三十三条的规定，租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。 第七百三十四条规定，租赁期限届满，承租人继续