劳动合同签订三年后是试用期吗

需要。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同。

试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期间应当签订书面劳动合同。用人单位应当理解和适用法律关于试用期和劳动合同的有关规定，规避用工风险，节约用工成本。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未

即使是试用期，也要签订劳动合同。从建立劳动关系，即用人单位用工之日起，单位与劳动者就要签订劳动合同，且最迟不得超过一个月；如果任意一方逾期不签的，都需要承担一定的法律责任。

劳动合同签订1年的，试用期不超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能

根据我国法律规定，三年劳动合同试用期6个月属于合法行为。

试用期不得超过六个月。

试用期不得超过六个月。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

签三年劳动合同，试用期一般是三个月。 法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果签订了三年期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

签订三年劳动合同可以约定试用期为6个月。法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。