企业法人代表变更后劳动合同怎么办

企业法人变更的程序是： 1、向原公司登记机关申请变更登记； 2、提交法定代表人签署的变更登记申请书、依法作出的变更决议或者决定等文件； 3、变更登记事项涉及《企业法人营业执照》载明事项的，公司登记机关应当换发营业执照。

第一种，法人不占股份，变更费用为几百元手续费用； 第二种，法人占有股份，如果法人占有公司股份，则会牵扯到股权问题，需要做股权转让，就工本费这一块需要交纳两种费用：一个是印花税，照注册资金的万分之五收费，再一个就是个人所得税，它有两种收费方式

企业法人变更流程具体如下：首先，应当由作出变更法定代表人的决议或决定。然后，向公司登记机关申请变更登记。并提交变更登记申请书、变更决议或者决定等文件。最后，经登记机关，审核通过的，变更登记新法定代表人的信息。

1、在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约。 2、在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料，并如实填写。 3、带上材料到工商局取预约号，交材料。 4、若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明，则补充材料（一般下次来无需再预约）。

用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同期限。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

变更劳动合同主体一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体发生变更。劳动合同变更必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。

一、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 二、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 三、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同

劳动合同变更程序如下： 1、用人单位书面向劳动者提出劳动合同要求，告知劳动者劳动合同的原因和变更； 2、双方应在一定期限内协商； 3、签订变更协议，说明变更的具体内容和时间。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行

劳动合同变更是指经用人单位与劳动者协商一致后，变更合同中的工作任务、时间、地点、报酬等重要的合同条款。 变更劳动合同，必须采用书面形式。并且变更后的劳动合同文本需要由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同变更的条件是：遵循自愿平等、协商一致的原则；用人单位与劳动者协商达成一致；变更订立合同应当采用书面形式；变更后的劳动合同双方当事人各执一份。

劳动合同变更应注意：劳动合同变更必须在劳动合同有效期内进行。必须遵守劳动法规定的平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。必须遵循法定程序，经双方充分协商一致后，签订书面协议。如果是用人单位需要变更劳动者岗位时，必须

1、权利：对外代表公司的权利，签署法律性文件资料。代表公司签订合同的权利。公司发行债券、股票的，必须由法定代表人签名，公司盖章。法律、行政法规和公司章程规定的职权。 2、义务：企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事

私营企业法定代表人根据公司章程所规定的产生方式与办法以及章程序规定的担任人的职务对象来确定。法定代表人企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动。《公司法》第13条，公司法定代表人