更新时间:2022.11.29
劳动者在单位符合下列条件时可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
一、提出解除劳动合同的主体 如果是用人单位提出并协商一致解除的,则需要支付经济补偿金,但如果是劳动者提出的,则无需支付经济补偿金。 二、劳动合同解除时间 确定具体的解除日期对于避免争议较有意义。 三、五险一金缴纳的截止日期 工资是结算到合同
一、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的; 二、过失牲辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三、预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形; 四、经济牲裁员,
试用期解除劳动合同的条件: 一、在试用期内,劳动者只需提前三天通知用人单位,无需说明理由,就可以解除劳动合同。 二、试用期内,用人单位也可以解除劳动合同,但必须符合以下条件: 试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: 1、
满足以下条件可以解除劳动合同: (一)合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致,还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致,比如说,用人单位对劳动者提
劳动合同解除条件:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者预告性解除,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前通知劳动者本人或者支付
1、合同约定解除。当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 2、合同的法定解除。根据法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
以下条件公司可以解除劳动合同:员工存在过失性辞退情形,公司即时单方面解除劳动合同;员工存在非过失性辞退情形,公司提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后可以解除。
协议解除劳动合同程序: 1、用人单位或者劳动者其中一方提出协商解除劳动合同; 2、用人单位和劳动者对解除劳动合同达成一致意见,劳动者与用人单位办理工作交接; 3、用人单位出具解除劳动关系证明,并将社保关系转移。
协商解除劳动合同一般是指用人单位与劳动者协商一致,解除用人单位与劳动者之间劳动关系的协议。劳动合同解除,是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。
双方当事人经协商一致,不违背国家利益和社会公共利益就可以解除劳动合同。协议解除需要注意以下几点: (1)双方当事人具有平等的解除合同请求权。劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。 (2)必须经双方平等自愿协商一致而达成协