工伤骨折工资如何算

肋骨骨折算九级或十级工伤。肋骨骨折大概是九级和十级的伤残，当然工伤的等级只能按照劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为标准，所以建议要提出劳动能力鉴定的申请。符合国家标准的劳动能力鉴定工伤和职业伤残的等级的身体各个部位的骨折，预后没有功能障碍及轻度

如果骨折发生的时间、场所符合工伤保险条例中的规定的，可以认定为属于工伤。

1、在厂里工作受伤造成骨折的，劳动者需要住院治疗时，在工伤医疗期间，用人单位要正常支付劳动者工资。 2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 旧伤复发的工伤待遇规定： 1、被保险人工伤医疗终结或被鉴定残疾等级后，经

我国伤残等级标准共分为一到十级，按伤残等级一次性支付伤残补助金。因工受伤一定要申请工伤认定，没有经过工伤认定的或者不认定为工伤的情况下，无法享受工伤保险待遇。

职工工伤致腿部骨折，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定，应评定为九级伤残。 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工

工伤骨折的，可以请用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后可以享受工伤医疗待遇，医疗费用和伙食费等费用由工伤保险基金承担。如果导致残疾的，可以进行劳动能力鉴定，根据伤残等级领取一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。

大腿骨折，腰椎骨折，肋骨骨折算几级工伤要进行伤残等级鉴定才可以知道。职工在发生工伤之日起三十日内，用人单位应当申请工伤鉴定，用人单位不申请的，劳动者及其近亲属可以在一年内自行申请。

骨折工伤的赔偿如下： 1、如构成骨折，已属于比较严重的伤情，建议劳动者被确认工伤后，在伤情稳定时或者停工留薪期满时，去当地劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级等相关鉴定，在具体的鉴定结论确定后，方可明确相关赔偿的事实依据； 2、如工伤职工的骨折

一般为十级伤残的,具体的伤残等级,建议申请伤残鉴定进行确定的。

先要确定骨折是否属于工伤，需要到专业机构鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额。按照工资比例进行赔偿。

骨折一般属于十级伤残，如果是工伤的，按照10级伤残进行赔偿，十级伤残为7个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

休养期间（需要医院诊断书），单位按原来工资发放停工留薪期工资提前上班按平时正常工作期间工资发放.

在工地受伤，属于《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条中的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，所以，在工地受伤，自然可以认定为工伤。