工伤骨折工资如何算

工伤骨折三个月后工资按照原来的工资待遇进行发放。职工因为工作而受到了事故的伤害或者是患了职业病，从而需要暂时停止工作去接受工伤治疗的，在停工留薪间，原来的工资福利和待遇不变，由职工所在的单位每个月进行支付。

职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费。 如果是发生交通事故，或者其他人身损害，可以要求加害方支付误工费，投保了交强险和商业险的，可以要求保险公司支付。

工伤期间的工资计算标准是：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤骨折三个月后，还在停工留薪期内，按原工资待遇发放工资，已经确定伤残等级的停止发放工资，享受工伤待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长，延长不得超过12个月。

如果骨折发生的时间、场所符合工伤保险条例中的规定的，可以认定为属于工伤。

工伤是不能由受伤部位来判断的，只有满足工伤认定的才能算工伤。具体可以找相关鉴定部门进行鉴定。

因工作致髌骨骨折工伤的理赔是先向当地的工伤保险机构申请工伤认定，得到准确的工伤认定的结果以后，经病情相对稳定申请工伤鉴定，劳动能力鉴定出了伤残等级后，可以根据国家规定的工伤赔偿项目自己计算出赔偿总额，携带相关证据直接当面和公司索要赔偿。

确定尾骨骨折工伤的过程如下： 1、劳动者或者单位申请工伤认定； 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审计需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及相关部门应当予以协助； 3、做决定。社会保险行政部门应当自受

一般工伤骨折具体要赔偿多少钱，要看职工的伤残情况。一般需要先申请工伤认定，工伤认定构成伤残的，再进一步进行伤残等级的评定。最后按等级评定结果向用人单位索要赔偿

工伤骨折的赔偿要根据工伤伤残鉴定结果的等级确定赔偿标准。工伤骨折有工伤保险，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等费

劳动者因工负伤，如构成骨折，已属于比较严重的伤情，我们建议劳动者被确认工伤后，在伤情稳定时或者停工留薪期满时，去当地劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级等相关鉴定，在具体的鉴定结论确定后，方可明确相关赔偿的事实依据。如工伤职工的骨折，经鉴定无伤

农民工工伤骨折工资怎么算：员工在工伤期间的工资应该由单位按月支付，保持原工资福利不变。

工伤没有等级化划分，只有伤残才有等级划分。鼻骨骨折算几级伤残则需要由鉴定机构依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响，综合判定。