公司辞退是什么意思

辞退的意思是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。 根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除，除名程度的职工，依法强行解除劳动

补偿n+1意思为n代表补偿月数，+n代表额外支付一个月工资，例如n为 3，则代表整体赔偿4个月薪资。 我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向

公司在试用期满之后，不辞退不转正，继续用工视为已经转正。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。根据规定，同人单位只可以约定一次试用期，劳动合同约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，

劝退并不属于辞退，是由单位劝说之后由员工本人提出辞职，并不属于辞退，但是员工本人是可以拒绝辞职的。而员工本人拒绝辞职，单位单方面解除劳动关系的话，是属于辞退员工，员工可以根据辞退的原因要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。

预告性辞退是指在合同履行过程中因客观情况的变化、不可归责于任何一方的过失，用人单位在向劳动者事先通知后单方解除劳动合同的行为。

开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，违纪辞退的条件是：职工犯有规定的违纪或错误行为；经过教育或行政处分仍然无效；尚不够开除

一、辞退n+1含义 1、用人单位辞退劳动者需要支付经济补偿； 2、其中n是在本单位工作的年限，1是未提前通知需要支付的额外的一个月工资。 二、可以适用n+1的情况 1、劳动者患病或者非因工负伤，在治病后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另

辞退n+1是指经济补偿及+1个月工资。n是劳动者根据用人单位的工作年限作出的经济补偿，+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司是指依照公司法规定在中国境内设立的是以营利为目的的企业法人，我国公司的种类分为有限责任公司和股份有限公司，有限责任公司是指公司全体股东对公司债务仅以各自的出资额为限承担责任的公司，股份有限公司是指公司资本划分为等额股份，全体股东仅以各自

公司存续是指：公司依法存在并继续正常运营。也被称作开业、正常、登记。公司的存续一般不受股东变化的影响，由于公司与股东是分离的，所以股东的死亡、退出、破产原则上不影响公司的存续，公司可以独立存在，因此，公司被认为可以永久续存。经营状态一般分为

公司是指在我境内设立的有限责任公司和股份有限公司。有限责任公司主要具有人合性，其股东以认缴的出资额为限承担责任；股份有限公司主要具有资合性，其股东以认购的股份为限承担责任。

辞退的代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。