更新时间:2021.11.04
提前中止合同如果符合法律规定的,不需要承担责任。如果存在违约情形的,需要承担违约责任。违约责任主要有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动合同到期用人单位要求续订合同但是劳动者不愿意,那么用人单位不需要支付经济补偿,反之,则需要向劳动者支付经济补偿金;在劳动合同期内劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可单方解除劳动合同且不需要支付经济补偿金;用人单位违反合同法与劳动
用人单位单方解除劳动合同需要承担的法律责任: 1、劳动合同到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不需要支付经济补偿。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形
用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果因劳动者违法解除合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者应当依法通过下列方法来解除劳动合同:与用人单位协商一致;提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一
违约解除劳动合同的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除劳动合同的赔偿责任就是支付经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。违法解除的,赔双倍。
违法解除劳动合同赔偿是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题
以下情形属于违法解除劳动合同需要补偿: 1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的; 2、用人单位未依法支付劳动报酬; 3、劳动合同到期,劳动者要续签,用人单位不续签的。
工伤之后,用人单位要解除劳动合同的,应该给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金,标准各地各有不同,伤残等级得到的金额也不听。以上海市为例,十级伤残解除劳动合同的,需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各3个月。