企业破产重组后多久能拿到工资

企业破产后，应当以破产财产来依法支付给工伤职工其停工留薪期内的工资； 五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及终止劳动合同时，职工所应当享受的一次性伤残就业补助金等待遇。

对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;

自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内提出破产重整计划。有正当理由的，债务人或者管理人可以请求延期三个月。未按期提出重整计划草案的，人民法院应当裁定终止重整程序，并宣告债务人破产。

工资属于破产债权，无需申报。我国相关的法律规定，企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还。破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿还。其中，员工工资和经济补偿金会在破产财产中

企业破产改制与企业破产的区别如下： 1、内涵不同。 企业破产改制是政府通过法律途径，妥善解决职工生活、就业、社保等社会问题的过程。企业破产是债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。

股权转让多久与是否可以重整无直接关系。只要公司具有资不抵债、明显缺乏清偿能力或者清偿可能的，就可以重组，申请重组要向法院提出申请。或者在公司进入破产程序后，被宣告破产前，也可以申请重组。

获得工伤赔偿需要以下程序：工伤认定程序、劳动能力鉴定程序、工伤待遇审查程序。 1、从单位或者个人申请之日起，劳动保障行政部门应当在15日内对材料进行审查，60日内作出工伤认定，20日内送达。按规定期限在线计算95天； 2、劳动能力鉴定：经治

清算组是特殊的民事主体，清算组的民事权利能力和民事行为能力以破产清算工作为限；没有承担民事责任的物质基础；清算工作的完成，清算目的得以实现，清算组失去继续存在的理由。

工作日加班到晚上11点1.5倍工资，即按照不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

破产重组，是指当企业资不抵债时，管理层可以向法院申请破产重组。法律允许由同一个企业的管理层向债权人提出一个重组方案，延期归还债务，停止发放股息。破产清算是指宣告股份有限公司破产以后，由清算组接管公司，对破产财产进行清算、评估和处理、分配。参

(1)公证的最长期限是受理后15个工作日。 (2)如果证件齐全，可以在当场审查后办妥。最快的半天就能办完。 最好在去公证处之前先打电话询问都需要哪些资料、什么证明，同时与公证处预约办理公证的时间，可以节省时间。

企业破产重整的时间，法律上并没有规定。

企业在面经经营不善的情况的时候，有的可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望，这时候就可以进行破产重整，破产重整是企业破产法新引入的一项制度，企业破产重整的时间，法律上并没有规定。