劳动合同书的相关规定有哪些

关于劳务合同的法律规定很少，因为劳务关系不是劳动合同法的调整对象。一般只在人身损害中出现了一些，在劳务关系出现人身损害，适用的是人身损害赔偿而不是适用工伤的有关规定。

关于解除劳动合同的规定有劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。以劳动者的最低工资或基本工资

关于解除劳动合同的赔偿的相关法律规定： 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动

劳动合同自动延期的规定有《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执

保管合同的相关规定有： 1、寄存人到保管人处从事购物、就餐、住宿等活动，将物品存放在指定场所的，视为保管； 2、保管合同可以是有偿合同，也可以是无偿合同； 3、保管合同自保管物交付时成立。

保管合同的相关规定有： 1、寄存人到保管人处从事购物、就餐、住宿等活动，将物品存放在指定场所的，视为保管； 2、保管合同可以是有偿合同，也可以是无偿合同； 3、保管合同自保管物交付时成立。

职工被解除劳动合同的相关规定：如果职工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的，用人单位可以与职工解约，该解除行为称为过失性辞退；如果职工具有不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的，用人单位可以提前三十日书面通知该

劳动合同试用期的规定如下： 一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 二、同一用人单位与同一劳动者只能约

集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款标准不得低于集体合同的规定。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

劳动法律中没有对劳务合同作出规定，规定的主要是劳动合同。劳务合同不属于《劳动合同法》的调整对象，因为劳务合同中的劳动者一方不受劳动局的管理，不属于法定的劳动关系，因此劳务合同适用民事合同的有关规定。

保管合同的相关规定有： 1、寄存人到保管人处从事购物、就餐、住宿等活动，将物品存放在指定场所的，视为保管； 2、保管合同可以是有偿合同，也可以是无偿合同； 3、保管合同自保管物交付时成立。 保管合同是保管人有偿地或无偿地为寄存人保管物品，并

劳动合同法关于解除劳动合同的规定有：正式员工解除劳动合同的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动合同。双方也可协商解除劳动合同。