经济合同的保管期限

工程档案合同保管期限分为永久保存、长期保存、短期保存三种。长期保存指档案需保存十六至五十年左右；短期保存一般指保存十五年以下；永久保存就是无期限的保存。

人事合同档案保管期限：如果是定期保存，期限是10年或者30年。企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。凡属企业归档范围的文件材料，必须按有关规定向本企业档案部门移交，实行集中统一管理，任何个人不得据为己有或拒绝归档

经济合同争议申请仲裁的期限是三年。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是从权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权

保管期限的保管合同是不包含任意解除权的，只能通过法定程序去解除。当事人协商一致解除合同的可以解除合同；当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同自动解除；合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同；法律其他规定。

约定保管期限的保管合同没有任意解除权，任意解除合同不以当事人违约为前提，而是完全按照一方当事人自己的意愿而单独解除合同。 任意解除权应由法律明确规定，当事人不能在合同中自由约定。如果保管合同无固定期限，保管人享有任意解除权。但是如果约定了保

保管合同中约定了保管期限的，不包含任意解除权。对于当事人约定了保管期限的，保管人无特别事由，不得请求寄存人提前领取保管物；没有约定或者约定不明确的，保管人可以随时请求寄存人领取保管物。 根据2021年实施的《民法典》第八百九十九条规定，寄存

不包含。保管合同中约定了保管期限的，不包含任意解除权。对于当事人约定了保管期限的，保管人无特别事由，不得请求寄存人提前领取保管物；没有约定或者约定不明确的，保管人可以随时请求寄存人领取保管物。

二者有相同之处，即都是合同的一方当事人没有履行或者没有完全履行合同，使对方受到损失，并且后者的一方在签定合同时也可能有某种欺骗性的因素，但是，前者是刑事犯罪，后者则是民事纠纷，二者有本质不同。 然而，在实践中，区分二者的界限往往是比较复杂的

约定保管期限的合同，只有寄存人有任意解除权。保管期限没有约定或约定不明确的，保管人也有任意解除权。法律明确规定，寄存人可以随时领取保管物。当事人对保管期限没有约定或者约定不明确的，保管人可以随时请求寄存人领取保管物；约定保管期限的，保管人无

经济合同的时效期一般为3年。从权利受到侵害时起计算，符合条件的可以中止、中断、或延长。 三种事由可以中断诉讼时效，重新起算： 1、债权人主张 2、债务人同意履行。 3、提起诉讼或者仲裁。

无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。 无固定期限合同解除的经济赔偿： 1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。 2

合同协议保管期限的具体规定是企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。凡属企业归档范围的文件材料，必须按有关规定向本企业档案部门移交，实行集中统一管理，任何个人不得据为己有或拒绝归档。

合同协议保管期限要视具体情况而定： 1、如果是定期保存的话，期限是10年或者30年。 2、企业档案的保管期限定为永久、定期两种，定期一般分为30年、10年。