雇工受伤后是否可以进行工伤认定-工地工入受伤问题在线咨询-法师兄

行动指南

不可以。我们大家都知道，在商业保险中，有一款雇主责任保险，当保险标的为雇工时，发生意外，保险公司给予赔偿的保险，由此看来，雇工受伤，不可以进行工伤认定，因为它不属于工伤的范围之内，只能根据商业保险进行赔付。下面，我们一起来看一下。

律师普法

工伤超过一年是否可以进行工伤认定
工伤超过一年可以进行工伤认定吗:超过1年就不可以提出工伤认定了。

2020.08.16 196
雇佣童工是否认定工伤
雇佣童工不能认定工伤，认定工伤的前提是存在劳动关系，而根据我国法律规定用人单位不能雇佣童工。

2020.04.20 229
雇佣童工受伤怎样进行伤残鉴定
雇佣童工受伤这样进行伤残鉴定： 1、用人单位向有关部门申请工伤认定，并提交资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书； 2、有关部门收到申请之后，对资料进行审核； 3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。

2020.06.05 93

专业问答

受伤雇佣关系可否申请工伤认定
雇佣关系中受伤不可以申请工伤。构成工伤的条件：一、主体：必须是劳动者。二、主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。三、时间方面：必须是工作时间。四、地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所。五

2022-05-26 15,340
员工工伤认定后，能否按雇佣关系进行赔偿
《工伤保险条例》适用于工伤认定后的雇佣关系赔偿。劳动关系是指劳动者与用人单位之间依法签订劳动合同的法律关系。雇佣关系是指雇主向雇主提供劳务，雇主支付相应的报酬，形成权利义务关系。

2021-11-05 15,340
“临时雇工”受伤能否认定
从你的描述看，你不能申请工伤。临时雇用关系是雇用人与受雇人约定，由受雇人提供劳务，雇用人支付报酬而发生的社会关系。你与该公司之间仅存在民事雇用关系，而不存在劳动关系或者事实劳动关系。你不是公司的正式职

2022-10-27 15,340
被雇佣期间受伤，可认定是工伤吗？
如果你们双方是雇佣关系，那不存工伤一说，您在雇佣关系中受伤可以直接要求雇主进行赔偿的。

2023-06-09 15,340

法律短视频

01:03
怎样进行工伤认定
工伤认定的流程，一般有以下的四个步骤，具体如下： 1、申报：单位申请或者职工或直系亲属申请； 2、受理：职工或者直系亲属超过一年期限未申请的，劳动保障行政部门不予受理； 3、调查：对职工或者直系亲属提出的工伤认定申请，劳动行政部门会对单位发

4,363 2022.04.17
00:56
被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

1,025 2022.04.17
00:59
工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

2,296 2022.09.05

房产纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐