旷工出现事故能得工伤吗

下班途中发生交通事故是否算工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。合理时间就是下班时间，合理路线就是下班的路径，非本人主要责任就是事故别人引起的。

劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

周末加班出现交通事故，非本人主要责任交通事故可以认定工伤。工伤情节有： 1、在工作时间或场所内，因工作原因导致的受伤情况； 2、在筹备与工作相关工作，在工作时间前后或场所内受到伤害的情况； 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况；

上班路上发生交通事故算工伤。法律明确规定了，在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，

劳动者上下班途中发生交通事故，劳动者负主要责任的，不属于工伤。只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的，才可以认定为工伤。

工伤出现医疗事故，单位不需要对医疗事故承担责任。医疗事故责任的承担主体是医疗机构、医务人员，工伤后出现的医疗事故属于医疗机构对员工造成的人身伤害的结果，不属于工伤赔偿的范围，用人单位不需要对工伤后出现的医疗事故承担任何责任。工伤的赔偿范围是

工伤出现医疗事故，单位不需要对医疗事故承担责任。医疗事故责任的承担主体是医疗机构、医务人员，工伤后出现的医疗事故属于医疗机构对员工的人身伤害，不属于工伤的范围，用人单位不需要对工伤后出现的医疗事故承担任何责任。

交通事故死亡，属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，获得工伤赔偿。因为第三人侵权造成的工伤事故，劳动者还可以获得侵权赔偿。

发生工伤事故之后应在30日内由用人单位申请进行工伤认定，用人单位未按期申请的，职工或者其直系亲属、工会组织应在1年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请进行工伤认定。

这个问题的表述应该是当事人在交通事故中承担全部责任的情况下，是否能认定为工伤。交通事故认定为工伤主要有两种情况：一种为员工在正常的履行职务过程中所发生交通事故，而该员工在该交通事故中承担全部责任，诸如单位的司机，或是单位的其他员工在履行职务

在劳动者依法申请工伤鉴定的期间，一般是不算旷工的，用人单位不得以此为由解除劳动合同，但劳动者需要按规定来请假或者向单位说明情况。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准

出了工伤事故，提出工伤认定申请应当提交下列材料，材料完整真实的社会保险行政部门应当受理：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

出了事故工伤认定： 首先需要认定劳动关系。一旦发生事故，先要进行事实劳动关系认定，如果用人单位不承认，劳动者就要申请劳动争议仲裁。 其次，如果用人单位认为不是工伤，就会向上一级人社部门申请复核，最后由劳动能力鉴定委员会鉴定。