没有签订工程合同算违约吗？

没有签合同的情况下，通过其他证据可以证明存在法律关系。具体是否违约，要看对方的行为，正式合同没签完并不算违约，因为并不存在有效的合同，对于一方不履行合同条款的是需要追究违约责任的。涉及到合同的订立，是需要由合同双方根据公平平等的原则来对合同

如果合同中约定合同义务在两年后再履行的，或者合同签订后在两年内尚未生效，则签订合同后两年没有履行不构成违约。 如果合同签订且生效，并且没有约定两年后再履行的，则两年没有履行的就构成违约，需要承担违约责任。 守约方可以要求违约方承担继续履行、

签订合同后两年没有履行算违约，违约需要承担相应的违约责任。守约方可以选择解除合同，由违约方支付违约赔偿金；守约方拒绝解除的，可以根据合同要求违约方继续履行该合同；违约方拒不履行的，守约方可以请求人民法院强制执行。

签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。如果采用合法的辞职方式的，不算违约。劳动者可以与公司协

用人单位或者劳动者故意拖延不订立劳动合同算违法，不算违约。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每

当事人故意逾期不订立劳动合同的，算违法，不算违约。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

签了合同没干满不要赔违约金。劳动者想辞职的只需提前三十日以书面形式通知用人单位，如果劳动者在试用期内的，提前三日通知用人单位即可，不需要支付违约金。但如果劳动者出现违反服务期约定或竞业限制约定等情形的，则需要按照合同约定向用人单位支付相应违

1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。 2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同

签了合同没有入职算违约。 一、合同经签字后生效，生效的合同，对双方具有约束力。签订劳动合同以后，双方即建立劳动关系，双方都应当受劳动合同的约束。员工签订劳动合同以后，不办理入职，属于违约行为，用人单位可以解除与员工的劳动合同。并且可以根据合

尽管没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系且劳动者符合法定的情形的，算工伤。法定的情形包括在单位工作时因工受伤；在上下班前后因预备性或收尾性工作受伤等。

合同签了未入职是否算违约要视具体情况而定。具体情况如下： 1、用人单位的违约责任。根据规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 2、劳动者的违约责任。根据规定，用人单位与劳动者约

没有签订违约合同可以补签。当事人订立合同，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止。合同生效后，当事人没有约定违约责任的，可以协议补充，或者协商一致变更合同条款。 员工不同意补签劳动合同的可以要求补偿吗 员工不同意补签合同的，可以主

不签订劳动合同算违约。劳动合同违约形式： 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同; 2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准; 3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报; 4