更新时间:2022.04.09
根据法律规定,有下列情形之一的,合同的权利义务终止: (一)债务已经按照约定履行; (二)合同解除; (三)债务相互抵销; (四)债务人依法将标的物提存; (五)债权人免除债务; (六)债权债务同归于一人; (七)法律规定或者当事人约定终止
中止履行的,应当及时通抄知对方。对方提供适当担保时,应当恢复履行。中止履行后,对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的,中止履行的一方可以解除合同
终止合同协议的条件具体包括: 1、债权人免除债务; 2、当事人协商一致解除合同; 3、债务人依法将标的物提存; 4、当事人按照约定已经履行完毕; 5、终止合同协议的其他条件。
根据2021年实施的《民法典》第五百五十七条的规定,合同终止的条件如下: 1、债务已经履行; 2、债务相互抵销; 3、债务人依法将标的物提存; 4、债权人免除债务; 5、债权债务同归于一人; 6、法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解
劳动合同终止要具备下列条件:双方在劳动合同的期限届满后不再续签的;劳动者死亡的;公司被依法宣告破产的;公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的等。
终止合同的条件是: 1、债务相互抵销; 2、合同义务已履行完毕,即合同目的已实现; 3、债权人明确表示放弃债务的; 4、债权与债务发生混同后,归于一人的; 5、合同终止的条件主要表现的其他方面。
办理合同终止需要准备以下材料:劳动者的工作交接材料、用人单位出具的工资结清证明、用人单位出具的劳动合同解除证明、用人单位办理的社会保险及档案转移等相关手续。
无权处分订立的抵押合同的处理分情况判断: 1、权利人不认可的,属于无效合同,没有合同效力; 2、属于待定合同效力的情形,经权利人确认的属于有效合同; 3、善意第三人在符合法定条件的情况下可以善意取得,合同具有合同效力。根据2021年1月1日
根据《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。《劳动合同法》第五十条,劳动合同解除或者终止后双方的义务,用人单位应当在解除或者终
一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书,二是办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
有下列情形之一的,合同终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。