不认定工伤公司能赔偿吗

工伤公司不认定的处理是：工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

经社会保险行政部门工伤认定不构成工伤的，用人单位不需要支付工伤赔偿项目。但由于用人单位原因造成工伤职工申请工伤认定过期的，可以要求用人单位承担人身损害赔偿责任。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认

工伤不予认定公司无过错的一般不能要求赔偿，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在公司对工伤认定结论不服的，有关公司或者个人可以依法申请行政复议，或者可以依法向人民法院提起行政诉讼。

经过工伤认定后，公司分以下情形赔偿： 1、不需要申请劳动能力鉴定的，公司只需要支付停工留薪期工资福利待遇，不需要支付伤残赔偿；公司未依法缴纳工伤保险费的，还需要支付本该由工伤保险基金的工伤赔偿项目。 2、经过劳动能力鉴定。公司应当支付以下工

工伤不予认定，公司无过错的一般不能要求公司赔偿。劳动者非因工负伤，应当由侵权方承担赔偿责任，用人单位对劳动者非因工负伤有过错的，按过错原则承担赔偿责任;没有过错的，不承担赔偿责任。

工伤认定了公司不赔偿，可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

经过工伤认定后，用人单位依法缴纳工伤保险费，不需要申请劳动能力鉴定的，支付停工留薪期的工资待遇。 经过工伤认定后，用人单位未依法缴纳工伤保险费，不需要申请劳动能力鉴定的，除支付停工留薪期工资外，还需要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙

经工伤认定为工伤，用人单位不支付工伤保险待遇的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服

工伤认定了公司不赔偿，可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。 工伤保

不做伤残鉴定,保险公司不理赔伤残金。 伤残鉴定即伤残程度鉴定。伤残鉴定是为了科学量化受害人因遭受各种形式的损害造成身体器官缺损、功能障碍和心理障碍；进而导致受害人的生活、工作和社会活动能力的丧失程度，为了解决社会生活实践中的不同需求，由有鉴

工伤认定后公司不赔偿标准金的，可以先与公司协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

即使工伤有责任人，公司也不可以不赔偿。在认定为工伤后，公司需要依法向职工支付其停工留薪期的待遇、五六级职工按月领取的伤残津贴等费用，不会因为有其他责任人而免除公司的赔偿责任。