没有签订劳动合同公司不给工资怎么办

未签劳动合同用人单位自用工之日起一个月以上的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。＂双倍工资＂其含义是指劳动者每月实际支付的工资的两倍，应扣除已支付的工资。一般来说，要求是两倍，根据实际工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位制定的

如果公司不肯签劳动合同，劳动者应该催告其签订；经催告仍然不签订的，可以申请调解组织调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可向人民法院提起诉讼。

在工厂干活没签劳动合同，不发工资的处理方式如下： 1、收集了充足的证据后可以先和公司协商解决； 2、协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在到到仲裁书后15天之内到法院起诉。 劳动合同必备条款具体包括以

1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令

没有签劳动合同辞职不批的处理是：与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、一般情况下，不签劳动合同的，

一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。

工作5年,没有签订劳动合同,没有办社保,按现行规定五年未签合同的,视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同,可以要求用人单位补签无固定期限合同的。未交社保的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。

《中华人民共和国劳动合同法》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

公司不签劳动合同拖工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资： 1、与用人单位协商，签订和解协议，按协议支付工资； 2、向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳

没签订劳动合同工伤赔偿方法如下： 1、未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担； 3、要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定； 4、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活

劳动合同未签订补偿协议，按以下情形补偿：未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资；存在《劳动合同法》第四十六条条规定情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同的，以经济补偿为

没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资； 如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。

试用期没有签订劳动合同的，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以向劳动行政部门举报，要求用人单位签订；自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动