更新时间:2022.06.15
1、年假,指的是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度而每年给予的一定期间的带薪连续休假。 2、职工累计工作已满一年而不满十年的,规定年休假为五天;职工累计工作已满十年而不满二十年的,规定年休假为十天;职工累计工作已满20年的,规定年休假
新劳动合同法规定: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。
劳动合同对试用期的规定如下: 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能
劳动法对请假的规定: 1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定; 2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。 3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一
劳动法对年假的规定是劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。而劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。休假的具体天数如下: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天; 2、已满10年不满20年的,年休假为10天; 3
最新劳动法关于婚假的规定其实只有一个法律条文,即《劳动法》第51条中关于用人单位应当依法支付劳动者在婚假期间的工资的规定,保障劳动者在婚假的合理休假期间也能拿到应有的工资,并且相关福利待遇不受婚假的影响。婚假具体有多少天、婚假工资具体计发标
《女职工劳动保护特别规定》规定用人单位需对孕期女职工适当减轻劳动量,保证其适应当前工作强度和工作内容,在孕期达到一定时间,用人单位需在劳动时间内安排额外休息时间。孕期女职工在规定劳动时间内进行产检活动,所耗费时间均计入劳动时间,即女职工仍享
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
规定: 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程
劳动法对病假的规定: 一、实际工作年限十年以下的: 1、在本单位工作年限五年以下的为三个月; 2、五年以上的为六个月。 二、实际工作年限十年以上的: 1、在本单位工作年限五年以下的为六个月; 2、五年以上十年以下的为九个月; 3、十年以上十
劳动合同法没有规定年休假相关事宜。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般
劳动合同一般不得约定违约金。法律规定除了竞业限制和保密协议之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以如果在劳动合同中约定了劳动者承担违约责任的,那么这部分的约定是无效的。