劳动合同法对婚假的规定是怎样的?

劳动合同法事假规定是:去港澳的,不得超过3个月，出国的，不超过半年，如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续，续假期限一般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算。职工因私事出境请

劳动合同法对劳动合同期限的规定：劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定；劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；其他。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。对于未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

我国设置了劳动节法定假日、企业向职工发放经济补偿金等都体现了我国劳动法向劳动者利益倾斜，对于一定工作年限的劳动者，国家规定予劳动者有的一定期间的年休假，职工在年休假期间享受正常的工资收入，也就是带薪休年假，有利于劳动者合法权益。

劳动法对婚假的规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动法病假的规定是：职工的医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；职工的医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；职工的医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算。

最新劳动法关于婚假的规定其实只有一个法律条文，即《劳动法》第51条中关于用人单位应当依法支付劳动者在婚假期间的工资的规定，保障劳动者在婚假的合理休假期间也能拿到应有的工资，并且相关福利待遇不受婚假的影响。婚假具体有多少天、婚假工资具体计发标

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 单位和劳动者协商一致，可以约定试用期，也可以不约定。但用人单位不可以随意约定试用期的期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年