职工与公司签订合同保障因素

兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。

入职不一定就要签订劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

新入职的员工需要签订劳动合同的，而且入职一个月内须签劳动合同，试用期计算在内。

员工入职后，应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理，不与员工工及时签订劳动合同，要承担不订立书书面劳动合同的法律麦任，明用人单位自用工之日起超远超过一个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者每月支付二倍的工资。 入职后

兼职可以不签合同，兼职属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。 签订兼职合同需要注意以下

可以不用。根据我国相关法律规定，非全日制用工的，可以与用人单位不订立书面劳动合同，可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。

合同有效因素： 1、合同是当事人真实的意思表示； 2、合同不违反法律法规的强制性规定； 3、合同不违背公序良俗； 4、合同当事人有相应的民事行为能力。

有 单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。

用人单位未签订劳动合同，也未给员工买社保的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的

公司作为企业法人能够与个人签订合同，并以其独立财产承担其法律后果。根据我国公司法的规定，公司作为法人具有独立的财产，享有民事权利能力与民事行为能力，能够以自己的财产承担民事责任，可以参与市场竞争，进行经营管理活动，与其他组织、个人签订合同。

主体资格，签订合同前审查承包方有无履行合同的资质和能力。服务内容，注明外包服务的范围、服务最低标准、考核标准。排他性，注明是否允许发包方或服务商与第三方合作。责任承担，明确约定对第三方造成损害时的责任承担。

与公司签的合同生效条件： 1、行为人具有相应的民事行为能力（自然人是完全民事行为能力人，公司按《公司法》、《市场主体登记管理条例》登记成立）； 2、意思表示真实（不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下签订合同）

个人可以与公司签租赁合同。签订有效的租赁合同，要求当租赁双方意思表示自愿真实、具有相应的民事行为能力，合同内容合法、符合法律规定的形式，租赁关系的成立不得违背公序良俗、不得违反法律强制性规定。