更新时间:2022.06.19
用人单位违法解除劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。
劳动合同法病假工资标准的判定:病假的标准分为工资标准和病假时间的标准,一般病假期间工资不能低于最低工资标准,其次根据工龄的不同,病假的工资比例也不同,最低不低于50%。
首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关
经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同属于违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检
劳动合同期限需要双方当事人协商确定确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则有利于企业发展生产的原则。第二,兼顾当事人双方利益的原则。
劳动合同期限需要双方当事人协商确定确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原则有利于企业发展生产的原则。第二,兼顾当事人双方利益的原则。
劳动合同日期计算: 1、固定期限劳动合同,明确约定合同生效日期的按照合同约定的生效日期计算,终止时间以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准; 2、无固定期限劳动合同,明确约定合同生效日期的按照合同约定的生效日期计算,没有约定终止时
用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可
关于产假的具体规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;女职工难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可为其增加产假15天。而女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天的产假。
签订合法的劳动合同,应当满足以下条件: 1、用人单位与劳动者出于真实意思表示,协商一致签订,不得通过胁迫、强制的手段,或者趁人之危签订; 2、已书面形式签订,非全日制用工除外; 3、具备以下必备条款:劳动者和用人单位基本信息;劳动报酬;劳动