更新时间:2022.06.19
用人单位如果以裁员或无过错性辞退的方式与下列劳动者解约的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金:女职工在孕期、产期、哺乳期的;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位连续工作
《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观
劳动合同亦称劳动契约,是劳动者与用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》等劳动法律、法规,依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对订立合同的双方当事人产生约束力,是处理劳动争议
劳动合同到期,劳动者处于产期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同; 到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资
职工怀孕以及产假期间,公司无权随意解除劳动合同,否则职工有权向单位索要双倍经济补偿金,并要求继续足额发放直至产假结束的工资。补偿金标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位只能在符合我国法律规定的情形下解除劳动合同才不会构成违法,否则都属于违法解除劳动合同。例如,1、患病的员工或者不是因工受伤的员工还在医院治疗中,用人单位解除劳动合同的属于违法解除。2、女员工怀孕、刚分娩小孩还在孕期的,用人单位解除劳
用人单位只能在符合我国法律规定的情形下解除劳动合同才不会构成违法,否则都属于违法解除劳动合同。例如: 1、患病的员工或者不是因工受伤的员工还在医院治疗中,用人单位解除劳动合同的属于违法解除。 2、女员工怀孕、刚分娩小孩还在孕期的,用人单位解
加班费根据具体情况而定,具体如下: 1、工作日加班的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日加班的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日加班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规
无论是否签订劳动合同,只要是劳动关系,都应该在辞职的时候,一次性结清所有工资;有的公司的做法是在发薪日将离职员工的工资一起发放,如果与劳动者协商一致,也是可以的;未签订劳动合同,一般都不会缴纳社保,因为社保经办部门在给劳动者办理社保时,都需
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假的工资,用人单位单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。