更新时间:2022.06.19
入职后没有试用期合法,不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资
用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。员工可以与公司协商;如果协商不成的,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司改正;给劳动者造成损害的,公司应当承担赔偿责任。 劳动合同必须具备哪些条款 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或
未签劳动合同被辞退,属于以下情形的违法: 一、未在用工之日起一个月内签订劳动合同; 二、辞退存在辞退员工事实依据不充分、辞退员工法律依据不准确、辞退员工操作程序不合法的情形。
自建立劳动关系之日起,超过一个月不签订劳动合同的,就属于违法行为。 1、用人单位应当向劳动者支付双倍工资,超过一年的,视为双方签订了无固定期限劳动合同。 2、劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳
关于教师产假正值寒假期间可否延长寒假时间的问题,根据劳动部劳安字 (1989)1号文件精神和劳动部有关部门的意见,经研究,同意女教师产假若正值寒假期间,其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。此复。同时,你可向当地教育行政管理部
若女教师产假正逢寒暑假,寒暑假时间可以顺延,具体还得和当地学校或教育部门沟通,根据学校的工作情况、人员情况来定,不一定做到:产假日期+寒暑假日期=女教师休息日期的和。
没有签劳动合同的员工被用人单位辞退算违法。因为我国劳动合同法律规定了用人单位必须与员工订立书面劳动合同,在没有签订劳动合同的情况下,用人单位辞退员工构成违法辞退的情形,员工可以要求用人单位承担相应的责任。如果员工已经工作满一个月但不满一年的
公司辞退员工的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任,如果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。