劳动合同法辞退职工补偿工作年限最高是多少-员工赔偿问题在线咨询-法师兄

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辞退员工补偿标准工作年限最高是12个月的月工资作为经济补偿金。我国相关的法律中对于单位在员工无过错的情况下将其辞退的行为需要进行赔偿，赔偿的最高限额是12个月，如果涉及到代通知金的问题是额外计算的。

律师普法

公司辞退员工补偿最高年限
支付经济补偿的年限最高不超过十二月(也就是12个月的工资)。

2020.12.07 1,030
工伤好后工作两年辞职补偿是多少
工伤好后工作两年辞职，属于正常辞职的，用人单位不需要赔偿；属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2020.08.09 194
3年的合同期，辞退员工最多补偿
按照劳动法相关规定，公司如果要辞退员工的话，应该要给予被辞退员工一定的经济补偿：1、原则上员工工作不满6个月，应给予半个月工作的补偿；2、员工工作满6个月不满1年的，按照1个月工资给予补偿；3、员工工作每满1年需要支付一个月的工资；如公司违

2022.11.07 205

专业问答

职工辞退最高补偿年限是什么?
支付经济补偿的年限最高不超过十二年（也就是12个月的工资）。如果用人单位合法辞退，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2022-11-02 15,340
劳动合同法规定员工在公司工作多年, 经济补偿金的最高限额是多少?
一年补偿一个月。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-02-12 15,340
劳动法，工作六年多辞职怎么补偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

2022-11-11 15,340
最新劳动法可以辞退工作多少年的员工
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区

2022-10-10 15,340

法律短视频

01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,280 2021.03.24
00:58
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

8,613 2022.04.17
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

10,665 2022.04.15

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