在职职员工生病离职有什么补偿？-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工在生病期间主动离职的，公司不需要支付补偿金，根据《劳动合同法》规定，员工离职时还应该提前30天以书面形式通知公司，不过，公司需要在员工离职的时候出具解除劳动合同证明，并且在15天之内给劳动者办理档案及社保转移手续。

律师普法

在职员工病故,单位要补偿吗?
在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。根据法律规定，丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的六个月发放。

2021.07.25 110
中职期间疫病期间病故职工有什么补偿
疫情期间辞退员工有赔偿。用人单位违反《》规定解除或者终止的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

2020.05.03 438
在职人员患病公司有补偿吗
如果是因为工作得病可以申请认定工伤，如果认定为工伤可要求公司进行相应的赔偿，工伤待遇赔偿包含：一次性伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪待遇、交通费、鉴定费等项目。工伤死亡的还包含，工亡赔偿金、丧葬费。

2020.05.02 515

专业问答

在职员工生重病，有没有补偿？该怎样补偿
如果不属于职业病的范围，用人单位无需补偿。如有需要，可以来电详细咨询。

2022-10-29 15,340
员工在职期间生病主动离职标准是什么
我国劳动法有规定，如果员工生病，有权请病假不超过560天，如果超过60天，需要评估这个疾病是否属于工伤，如果不属于工伤，企业是可以要求你离职的，因为无法继续胜任相关工作岗位了。

2022-07-10 15,340
员工辞职有补偿吗，离职后有什么补偿吗
没有。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者

2022-07-22 15,340
在职职工生大病
如果是住院治疗应该由医保支付，如果是门诊则应该由医保卡支付

2022-10-05 15,340

法律短视频

01:02
老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

1,276 2021.03.24
00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,429 2022.04.17
01:02
协商离职补偿标准
协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

6,139 2022.04.17

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