更新时间:2022.09.16
加班工资计算:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
加班工资可以由用人单位与劳动者协商写在劳动合同里,不属于劳动合同必备条款。劳动合同必备条款包括:劳动者和用人单位基本信息;工作时间和休息休假;劳动报酬;劳动合同期限;社会保险;其他。
加班有加班费。 如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付双倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准,每小时的标准用每日的除以8。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一
休息日加班有补休,不支付加班费是合法的,工作日或者法定节假日未经过劳动者同意安排补休也需要支付加班费。休息日加班工资不低于平时工资的2倍,安排补休的不需要支付加班费。
工作日延时加班算法费具体如下: 1、工作日加班费的计算方式等于月工资除以21.75除以8乘加班小时数乘1.5倍; 2、双休日加班费的计算方式等于月工资除以21.75除以8乘加班小时数乘2倍; 3、法定节假日加班费的计算方式等于月工资除以21
清明放假,但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉,凡在清明当天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;另外两日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不
例如:3300加班一比一的加班工资是由上班的天数确定的,若是一个月上22天,一天8小时,那么就是1000÷22÷8=5.68元。那么就意味着加班工资就按照每天上班一小时的比率1: 1,也就是5.68元一小时。上班26天,那就是1000÷26
加班有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排休息的,应当支付不低于工资的百分之二百
加班工资计算标准如下: 1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的
加班工资的计算基数: (1)劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行。 (2)劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行。 (3)劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
加班工资的计算:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。