更新时间:2022.09.22
劳动法对年假的规定: 1、根据有关年休假的条例规定,职工在单位累计工作已满一年,但未满十年的,依法年休假为5天; 2、累计工作年限已满十年,但未满二十年的,法定年休假为10天, 3、累计工作超过二十年的,年休假为15天; 4、但如教师行业有
劳动法对年假的规定: 1、根据有关年休假的条例规定,职工在单位累计工作已满一年,但未满十年的,依法年休假为5天; 2、累计工作年限已满十年,但未满二十年的,法定年休假为10天, 3、累计工作超过二十年的,年休假为15天; 4、但如教师行业有
劳动法对年假的规定:1、根据有关年休假的条例规定,职工在单位累计工作已满一年,但未满十年的,依法年休假为5天;2、累计工作年限已满十年,但未满二十年的,法定年休假为10天,3、累计工作超过二十年的,年休假为15天;4、但如教师行业有寒暑假的
年休假的规定: 1、职工的工作时间累计一到十年的,年休假为5天; 2、累计工作时间满10年不满20年的,年休假10天; 3、累计工作时间已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第三条规定
工作不满一年的应届生不可以休年假,劳动者连续工作1年以上的方可享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,可以分段安排,但是一般不跨年度安排。
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的4.女职工在孕期、产期、哺乳期
劳动法规定工作满十年,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动法休息休假规定如下: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆
我国劳动法和劳动合同法都规定了劳动者有休丧假的权利,即劳动者的直系亲属死亡时,劳动者可带薪休假去料理直系亲属的丧事。但是目前国家没有出台针对所有劳动者的丧假规定,一般情况下,丧假不得超过五天。用人单位需要根据路程远近适当预留劳动者花费在路途
根据《劳动法》的规定:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。因此年假的天数是根据你在本单位的工作年限来计算的,员工累计工作满1年不满10年的,可以享受5天的年假;工作满10年不满20年的,劳动者可以享受10天的年假;已满20年的,劳动者