驾照试用期能扣多少分

试用期工资与转正工资的比例并没有明确的规定，我国法律只规定了试用期期间工资不能低于该岗位最低工资的百分之八十，同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标准。

试用期被辞退补偿金标准：如属于违反规定规定解除或者终止劳动合同的，不满六个月的，应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。属于过失性辞退的，无需补偿。

试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期的具体期限，由劳动合同期限决定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 劳动

员工试用期的工资一般应是劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿

试用期的工资标准是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体数额可由单位和劳动者约定。

驾驶小车超速百分之扣三分，根据相关规定，驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达百分之二十的扣三分。

酒驾扣分不能以罚代扣。

驾驶证实习期的扣分规定跟普通驾驶证是一样的。目前对实习驾驶证在扣分方面没有特别的规定，机动车驾驶人违反交通法规的，会按照相应的规定进行扣分，但是在扣满12分以后会有不一样的情况，对于普通驾驶证，会扣留其机动车驾驶证，让驾驶人进行满分学习；对

劳动者在试用期被辞退还被无故扣工资，有下列维权措施：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

学法减分”是针对持有驾驶证的驾驶人，因交通违法行为被记分，参加网上交通安全学习并考试合格后，予以减免记分的措施。“学法减分”是公安部交通管理局统一部署的交管便民措施。

机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。

驾驶证扣分需要带行驶证。 办理驾驶证扣分需要准备的证件有： 1、如果是驾驶员本人去处理违章，带上驾驶证、行驶证、身份证。 2、如果是代替他人去处理违章，要带上自己的身份证、他人的身份证、他人的驾驶证和车辆的行驶证去处理。 3、主要是带上钱，