劳动合同中谁向谁支付违约金

合同违约金按照约定或按照法律规定支付违约金。违约金是指一方违约，应当按照当事人的约定或者法律直接规定向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物是金钱以外的其他财产，支付违约金应体现合理性。违约金的计算方法和支付

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者

只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金： （1）在培训服务期约定中可以约定违约金。 （2）在竞业限制约定中可以约定违约金。

并不是所有的情况都需要支付违约金，《劳动合同法》只规定了出现以下两种情况劳动者才需要支付违约金： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超

员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者提前解除劳动合同的行为违反了服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除违反服务期或者竞业限制约定的，用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。

劳动合同中能否可以约定违约金的情形有： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

劳动合同中能约定违约金，但只有服务期和竞业限制约定中能约定劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。

能约定违约金的劳动合同有： 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守

劳动合同中可以约定违约金，能约定违约金的情形：服务期约定；保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金不是劳动合同的必备条款，可以约定，也可以不约定。

企业要在劳动合同中约定违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且企业要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（一）申请劳动仲裁，是没有诉讼费用的; （二）如果自己委托律师代理，那么律师费由委托方支付; （三）符合法律援助条件的劳动者，可以申请法律援助，法律援助中心会免费指派律师为劳动者全程打官司。