解除劳动关系协议书怎么写

用人单位与职工解除劳动关系应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。

收养人与送养人协议解除收养关系的，除了需要双方都同意解除收养关系，还需要征求八岁以上被收养人的同意。养父母与成年养子女关系恶化的，也可以协议解除收养关系。

公司董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。

单位解除劳动关系条件是：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日通知劳动者本人或者支付代通知金解除；因经营困难需要裁员，提前通知全体劳动者并向劳动行政部门报告后解除。

劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

劳动关系解除终止的区别是： 1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完之前，劳动者和用人单位由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为；劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再

在下列条件下能够解除劳动合同：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，在试用期内提前三日通知；用人单位实行经济性裁员；其他。

试用期内劳动者有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

如果劳动者没有重大过错，则用人单位在其事故工伤后单方面解除劳动关系一般是违法的；如果劳动者有重大的过错，则用人单位可以依法单方面与其解约，并且不需要补偿劳动者。

一、依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； (3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害

解除劳动关系后单位的义务有，向员工出具离职证明；再十五天内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续；并且按照约定向员工支付工资和相应的经济补偿金。

1、因为实习生还是在校生，并没有与用人单位建立劳动关系，无法受到《劳动合同法》的保护，故不能请求补偿。 2、如果还没有毕业的实习生被辞退的话，是否有补偿，要看实习协议是如何签订的。如果实习协议中没有明确赔偿的话，一般很难要求赔偿的。

事实劳动关系的解除要件有： 1.劳动给付行为已经发生； 2.从属关系已经形成； 3.默认的意思表示； 4.欠缺法定的形式要件。