复写合同有法律效力吗？

复印的合同有法律效力。如果该合同如果是依法订立的，合同具有法律效力，合同的复印件也具有法律效力。但是在作为证据使用时，合同的原件比合同的复印件的证明力更强。

手写的合作合同，有法律效力，但必须符合下列条件：当事人均具有缔约能力；法律没有禁止、当事人也未禁止采用手写的方式来订立合同；以及意思表示真实合法的等。

手写的合同只要是符合《民法典》一百四十三条的民事法律行为生效要件的，不论是书面还是口头、手写还是打印都是有效合同。但是手写的合同因其特殊性，需要仔细书写，尤其是涉及到重要内容的书写，建议去公证。 根据《民法典》第四百六十九条的规定，当事人订

劳动合同以原件为准，也就是说原件具有法律效力，复印件一般不具备法律效力。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

购房合同复印件没有法律效力。一般情况下，合同以原件为准，也就是说原件具有法律效力，也就是人们常说的盖红章的合同。而复印件是人们俗称的黑章文件，一般不具备法律效力。

合同彩色复印件有法律效力。合同要生效，首先签订合同的双方必须是具备民事行为能力的完全民事行为人，并且双方对于合同内容都表示认同，出于自愿的情况下签订才有效。因此，合同的形式并不重要，无论是原件还是复印件，只要符合合同生效的要件，都具有法律效

如果复印件和原件核对一致，那么具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。除非合同签订双方再复印件上重新签字，并注明经双方协商，该复印件经双方签字后，与原件享受等同效力。

需要具体分析。在法律上，劳动者所在的公司在与劳动者签订劳动合同之后，是不能扣押本属于劳动者的那一份劳动合同的。如果仅给劳动者一份合同的复印件，那么在出现劳动争议时，劳动者就失去了一份最强有力的能证明你们之间劳动关系客观存在的证据。但如果该复

购房合同复印件没有法律效力。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条，下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：(一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言;(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言;(三

当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。书面形式就是以文字方式表现合同内容的形式。合同只要双方协商一致，意思表达真实，内容不违反法律规定，不存在欺诈、胁迫，没有显失公平，手写的合同同样有效。

符合以下条件即有效： 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、合同当事人的意思表示真实。 3、合同不违反法律或者社会公共利益。

手写的合同有法律效力，手写的合同属于“书面”形式的合同之一。 根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条规定，当事人签订合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表明所载内容的形式

依法成立的传真合同具有法律效力。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人可以书面、口头或者其他形式订立合同。书面形式是合同、信件、电报、电传、传真等能有形表达内容的形式。通过电子数据交换、电子邮件等方式，可以有形地