劳动补偿与赔偿金有什么区别?

经济补偿金和赔偿金的区别： 一、两者支付条件不同。 二、两者计算标准。 三、主观过错不同。经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的。 四、单向或双向不同。经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的。 五、法律性质不同。经济补偿是对劳动者的补

赔偿金和经济补偿金的区别在于：经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算；经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

补偿一般是法律基于公平原则而做的填补性规定，目的是填补受害人的损失，填平原则，对承担补偿责任的个体并不进行否定性评价；赔偿则是法律为了惩罚责任人而进行的惩罚性规定，目的不仅是填补受害人损失，更侧重惩罚责任人，对承担赔偿责任的个体进行否定性评

补偿带有补充性，赔偿带有惩罚性；补偿是无过错形态下出于公平原则进行的，赔偿涉及到过错责任； 补偿由合法行为引起，赔偿由违法行为引起；补偿多为支付一定数额的金钱，赔偿以金钱赔偿为主，以恢复原状、返还财产为辅。

经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济偿金衣偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定经济补偿金只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金主要有: 1、劳动者因用人单位存

代通知金与赔偿金的区别：双倍经济赔偿金是用于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍经济赔偿金。而代通知金，则是用人单位在依照《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资

赔偿金是用于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍经济赔偿金。 而代通知金，则是用人单位在依照《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除

一、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。 经济补偿金只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金。 主要有： 1、劳动

定金与损害赔偿金的区别主要有以下几点:合同法上的损害赔偿金，就是合同一方因承担违约赔偿责任而向另一方支付的损失赔偿金额。由于定金具有惩罚性的特点，其适用不以实际损害的发生为前提，因而其应当是独立于损害赔偿责任的，所以定金与损害赔偿金可以并用

定金与损害赔偿金有以下区别： 1、发生时间不同。定金发生在合同成立前，而损害赔偿发生在合同履行瑕疵后； 2、性质不同。定金属于一种债权担保，具有一定的惩罚性，而损害赔偿金属于一种事后补偿。

补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的，其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规；

定金与损害赔偿金的区别主要包括以下几点：合同法中的损害赔偿金是一方当事人因违约而向另一方支付的损害赔偿金。由于定金具有惩罚性，其适用不以实际损害为依据，因此应独立于损害赔偿责任之外，因此定金与损害赔偿金可以合用。定金与损害赔偿金的合并应遵循

定金与损害赔偿金的区别有： 1、两者发生的时间不同。定金发生在合同成立前，而损害赔偿发生在合同履行瑕疵后； 2、两者的性质不同。定金属于一种债权担保，具有一定的惩罚性，而损害赔偿金属于一种事后补偿。 《中华人民共和国民法典》第五百八十六条第