2015年哺乳期员工辞退的标准

哺乳期员工一般不可以被辞退。但是如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，可以被辞退。

除哺乳期的员工有重大过错的以外，用人单位不可以辞退员工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，用人单位不得降低其基本工资，也不得与因此而与其解除劳动合同。

哺乳期单位不可以辞退员工。哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。

哺乳期公司不可以辞退员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;等等。

哺乳期辞退员工是不可以的。女性处于哺乳期的，在法律上是不可以依法辞退该员工的，在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为，需要向该员工承担民事赔偿责任。

除过失性辞退情形外，用人单位不得随意辞退哺乳期的女职工。用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

哺乳期员工不可以被辞退。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，并且员工可以要求支付期间的工资。如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违

哺乳期被辞退，除过失性辞退，属于违法辞退。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

女职工在哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期强制解除劳动合同的，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哺乳期辞退赔偿标准为经济补偿金的两倍。对于哺乳期内的女职工，单位不可以无过失性辞退，或者裁员性质辞退。如果单位违反了前述规定，辞退女职工，属于违法解除或者终止劳动合同，职工可以要求单位继续履行劳动合同，如果不愿意继续履行的，可以主张单位支付

哺乳期辞退赔偿：公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地

不可以辞退哺乳期的员工，我国劳动合同法当中明确的规定，对于女性员工如果在怀孕期哺乳期的话，是不能够进行辞退的。除此之外，我们国家的母婴保健实施办法当中也规定女性员工在哺乳期可以享受到特殊保护。 哺乳期员工无过错辞退员工，是违法的，可以向劳动