更新时间:2022.03.07
在签订合同的时候,不管要约定在哪里仲裁,只要双方说好了,那就是可以的,对于仲裁机构一般是没有限制的。但是,要是双方都各抒己见,没有统一意见的话,那么在约定仲裁机构的时候,如果是我国当事人在涉外合同中订立仲裁条款,那在仲裁地点的选择上可按下面
应根据公司或企业主要业务和客户的要求、当地投资者对企业的认同度以及拟上市地是否与企业的行业地位和定位相适应来确定选择合适的上市地。除此之外,还要在满足各地交易所相关的法规政策和上市标准的基础上对上市地进行选择。
不可以选择,有管辖限制,必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。在签订合同的时候,不管要约定在哪里仲裁,只要双方说好了,那就是可以的,对于仲裁机构一般是没有限制的。仲裁机关最后作出的仲裁裁决便具有法律效力,当事人必须遵守,否则
选择仲裁员应注意以下要点: 1、选择自己信任的仲裁员。 2、选择熟悉与纠纷相关的专业知识的仲裁员。 3、为减轻当事人的经济负担,建议当事人尽量选择仲裁机构所在地或就近地区的仲裁员。 4、避免选择符合法定回避条件的仲裁员。 5、遵守仲裁员选定
速裁程序的适用条件:判处三年有期徒刑以下刑罚的案件;案件事实清楚、证据充分的;犯罪嫌疑人、被告人承认自己所犯罪行,对指控的犯罪事实没有异议的;犯罪嫌疑人、被告人同意适用速裁程序的。
合同纠纷仲裁的地点选择需要根据合同上的约定确定,如果合同上没有约定地点的,一般是选择当事人所在地的仲裁委员会。但是合同纠纷仲裁地点的选择是不能够违反级别管辖和专属管辖的原则。
不可以选择,有管辖限制,必须在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。
选择仲裁员应注意以下几点: 1、选择自己信任的仲裁员; 2、选择熟悉纠纷相关专业知识的仲裁员; 3、为减轻当事人的经济负担,建议当事人尽量选择仲裁机构所在地或就近地区的仲裁员; 4、避免选择符合法定回避条件的仲裁员; 5、遵守仲裁员选定的期
劳动仲裁的管辖地的选择是:劳动者与用工单位产生争议后,劳动者有证据证明实际工作地点的,可就近选择劳动者实际工作场所地即劳动合同履行地的劳动争议仲裁委;劳动者无证据证明的应选择用人单位注册、登记地即用人单位所在地的劳动争议仲裁委。
劳动仲裁的管辖地的选择如下: 1、劳动仲裁的管辖为属地原则,劳动者和用人单位不得约定管辖的仲裁委员会; 2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。