未签合同辞职要计算违约金吗

借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。借款合同分为银行借款合同与民间借贷合同。

没有告知违约金一般情况下不是合同欺诈。如果合同约定了违约金，则视为知晓，可依据合同履行；没有约定的，不可单方要求履行违约金，但双方可以达成补充协议。

未签合同辞职可以获得赔偿。具体赔偿数额如下： 1、劳动者入职时间超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二

没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成

合同没写违约金构成违约的要赔违约金。双方当事人在合同中没有明确约定违约金相关事宜的，发生违约情形时可以根据实际损失确定违约金的数额，违约金等于违约所造成的实际经济损失。

根据我们国家的具体法律规定而言，没签合同辞职，不给工资是不合法的，对于工资部分，用工单位未签合同，工作满一个月未满一年的，你可以要求用工单位赔偿每月2倍工资，若工作已满一年，则视为签订无固定期限合同。对方不支付工资，你可以去劳动局申请劳动仲

根据我们国家的具体法律规定而言，没签合同辞职，不给工资是不合法的，对于工资部分，用工单位未签合同，工作满一个月未满一年的,你可以要求用工单位赔偿每月2倍工资，若工作已满一年，则视为签订无固定期限合同。对方不支付工资，你可以去劳动局申请劳动仲

若劳动者与公司没有签订劳务合同，公司是违法的，但劳动者可以通过书信表达辞职意向离开，若是劳动者只工作几日，可以直接申请离开。若劳动者工作很长一段时间仍没有签订合同，那公司是违法的，可以要求没签合同的工作期间需支付2倍工资。

合同单方违约支付违约金不是2倍。违约金由当事人自行约定，法律没有明确限制，但约定的违约金低于或过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当变更。

签了合同，违约金由合同当事人自行约定，但约定的数额不能超过实际损失的百分之三十。如果违约金过高或过低，当事人可以通过诉讼或者申请仲裁的方式请求适当地降低或提高。

没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职； 2、劳动者按约定办理工作交接； 3、用人单位出具离职的证明。

劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

试用期过了没签合同想要辞职不违法。对于劳动者提前三十天用书面的形式通知用人单位的，可以依法解除劳动合同。劳动者如果在试用的期间里提前三天通知用人单位的，也是可以依法解除劳动合同的。所以没有签订合同，劳动者不需要提前通知用人单位，可以直接在公