试用期十天了可以发工资么

有工资。公司是需要支付该员工5天的工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话，也可以，但是要在他本人的工资单上签字。

在试用期内只做6天，提出辞职是有工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位，劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在

试用期5天有工资的。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。如果未及时支付工资，可以通过以下方式处理： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺

劳动者在试用期期间按照用人单位要求进行劳动的，用人单位就应当支付劳动者工资，否则会构成违法。

用人单位可以按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来给付试用期员工的工资，且最终给付的数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。并且在试用期也不得拖欠工资。

试用期的员工工资发放标准是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。

不可以约定试用期不发工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果用人单位与劳动者约定的是每月1号发工资，那么10号发工资是压了十天。因为法律没有规定工资的发放时间，所以由用人单位与劳动者自行约定。但是工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

劳动者在试用期做了5天也是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未支付劳动者工资的

试用期只要劳动者提供正常劳动的，无论几天都要支付工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时

不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期