应补偿金是否扣除税费

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分。免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

解除合同经济补偿金需要缴纳个人所得税。 一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于

解除劳动合同的经济补偿金需要缴纳个人所得税。缴纳的多少，取决于所得经济补偿金的数额。经济补偿金属于劳动者因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入，在当地上年度职工平均工资数额的三倍以内免征个人所得税，超出的部分按照相关规定计算征收个人

侵权赔偿金可以税前扣除，但是需要有合同、赔偿协议及情况说明、付款转账回单、对方出具的收据作为留存备查资料。《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算

解除劳动合同补偿金部分扣税，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分计算征收个人所得税。

员工获得经济补偿金是需要扣税的，但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。

除国务院财政、税务主管部门另有规定外，不超过当年销售（营业）收入15%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。广告费、业务宣传费不再区分扣除标准，统一计算扣除标准。可以结转以后年度扣除，注意上一年是否有结转的余额。

侵权赔偿金可以税前扣除，但是并不是所有的都可以。如果属于违法使用的损害补偿的部分，应该作为营业外支出。但因其属于违法经营所致，所以无论是法院裁定的罚金还是双方约定的补偿款，都不能税前扣除。

侵权赔偿金是不可以税前扣除的，其不属于税前扣除的所得范畴。我国《企业所得税法》规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

解除合同补偿金可能需要扣税。如果解除合同补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额的，对于超出的部分，需要缴纳个税，而对于三倍之内的部分，则无需缴纳个税。

侵权赔偿金可以直接计入营业外支出的部分是可以适用税前扣除的，除此之外的部分则不适用税前扣除的规定。《企业所得税法实施条例》规定，企业所得税法第三条所称所得，包括销售货物所得、提供劳务所得、转让财产所得、股息红利等权益性投资所得等。

解除合同经济补偿金需要缴纳个人所得税。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分。免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。