确认劳动关系答辩状是怎么样的？

人社部门不能认定劳动关系，劳动仲裁委员会或者人民法院才能认定。因确认劳动关系发生的争议为劳动争议，适用劳动仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

未确认劳动关系,可以提前申请工伤认定。根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。这说明，劳动法律法规为劳动保障行政部门设

没有确认劳动关系不可以申请工伤认定，用人单位与劳动者存在劳动关系是申请工伤认定的前提。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

认定双方是否存在劳动关系可以从劳动者是否遵循用人单位的规章制度等方面认定。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

派遣劳动关系是存在的，劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，是一种组合劳动关系。

一、首先，两者的定义不同。 1、民事答辩状是指被告和被上诉人针对起诉的事实和理由或上诉的请求和理由进行回答和辩解的文书，它是与民事起诉状和民事上诉状相对应的文书。包括两种情况：一是原告向第一审人民法院起诉后，被告就民事起诉状提出答辩状;二是

质证意见和答辩状的区别如下： 1、答辩状是被告和被上诉人针对起诉的事实和理由或上诉的请求和执导理由进行回答和辩解的文书。 2、质证意见是指在诉讼过程中，由回法律允许的质证主体借助各种证据方法，旨在对当事人提供的证据在内的各种证据采取询问、质

欠条已过诉讼时效答辩包括以下内容： 1、首部应写明标题，标题写明“民事答辩状”，答辩人的基本情况，当事人栏目，直接列写答辩人的基本情况，写明答辩事由。 答辩的理由是答辩状的主体部分，写法没有统一的规定，一定要针对原告在诉状中提出的事实和理由

答辩状应当注意的问题是： 1.是否有必要写答辩状; 2.受诉法院是否有管辖权; 3.收集证据; 4.如果原告提起了财产保全，应当权衡利弊，确定如何应诉; 5.双方是否有和解或调解的余地。

质证意见是指在诉讼过程中，由回法律允许的质证主体借助各种证据方法，旨在对当事人提供的证据在内的各种证据采取询问、质疑、说明、解释、咨询、辩驳等形式，从而对法官的内心确信形成特定的证明力的答一种诉讼活动而提出的意见。答辩状是被告和被上诉人针对

可以不提交答辩状，不提交答辩状不影响法院审理，是否对被告不利是需要根据实际情况来认定的。

诉讼法对于提交答辩状的期限一般是规定十五天，即人民法院应当在立案之日起5日内将起诉状副本发送被告或被上诉人，被告或被上诉人在收到之日起15日内提出答辩状，但是在双方协商一致的情况下，提交答辩状的期限也是可以进行延长的。而在法定的提交答辩状期

区分劳动关系和劳务关系： (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。 (二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳务关系