入职后被辞退赔偿金是怎么算的?-赔偿金问题在线咨询-法师兄

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入职以后被用人单位违法辞退的赔偿金是按照实际存在的工作年限计算的，如果刚入职就被用人单位给辞退了，工龄不满6个月的情况下，可以额外领到半个月的工资，但因自身过错被公司辞退的是没有补偿金的。

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入职三年被辞退的后果
如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2020.05.18 175
哺乳期被辞退，离职后的赔偿金标准是多少
根据我国法律规定，哺乳期被裁员属于违反法律规定，按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

2020.03.15 176
刚入职一个月就被辞退怎么获取赔偿
需要根据当时的情况以及被辞退的原因来判定结果。如果是公司原因辞退你的要支付你半个月的经济补偿金，未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计1.5个月的补偿。如果违法辞退的，可以要求公司继续履行合同。

2020.06.15 264

专业问答

入职一个多月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿, 赔偿金是怎么计算的?
超过一个月未签订劳动合同，用人单位需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。无故辞退，可以主张经济赔偿金。二倍工资适用仲裁时效，及时提起仲裁有利于维护自己合法权益。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，

2022-02-13 15,340
公司辞退员工赔偿金是从入职开始算吗
日期是从入职开始算。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、提前解除劳动合同赔偿金是一个月的基本工资。你说的“入职3年10个月能领到几个月的

2022-03-18 15,340
2022年被辞退赔偿金怎么计算
辞退赔偿金的计算标准： 1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付，等

2022-11-27 15,340
哺乳期被单位辞退的赔偿怎么算的，怎么算赔偿金
劳动法规定，辞退哺乳期员工要给予补偿。补偿标准是怎么算的呢根据《劳动合同法》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同，又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同，用人单位应当继续履行;如

2022-05-05 15,340

法律短视频

00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

4,978 2022.05.11
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

2,795 2022.04.17
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

5,567 2022.04.17

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