不服劳动仲裁的调解书能起诉吗

如果劳动者和用人单位自愿达成调解协议，劳动仲裁委员会和法院都会根据调解的内容制作《调解书》，调解书任何一方一经签署就发生法律效力，不得反悔。

如果劳动者和用人单位自愿达成调解协议，劳动仲裁委员会和法院都会根据调解的内容制作《调解书》，调解书任何一方一经签署就发生法律效力，不得反悔。

劳动纠纷中的仲裁调解书如果已经发生了法律效力，是不能起诉的；如果一方当事人拒不履行，则另一方当事人可以依法申请强制执行。如果仲裁调解书还未生效，则当事人不在调解书上签字或者要求仲裁庭及时依法去作出裁决即可。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

劳动纠纷中的仲裁调解书如果已经发生了法律效力，是不能起诉的；如果一方当事人拒不履行，则另一方当事人可以依法申请强制执行。如果仲裁调解书还未生效，则当事人不在调解书上签字或者要求仲裁庭及时依法去作出裁决即可。

发生劳动纠纷可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决。劳动争议申请调解，协商一致出具调解书后，一方不履行调解书的，另一方应该申请劳动仲裁，而不是提起劳动诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》按照“着重调解”的原则，维持了现行有关裁决前调解的规定。规定仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争

一般来说，签了劳动仲裁调解书后，双方的纠纷就已经处理完毕，不可以再起诉了。但是，如果当事人能够提出相应的证据证明劳动仲裁调解违反自愿原则或调解协议的内容违反法律，可以通过合法途径来救济。

首先写明原告和被告的基本信息（姓名、性别、民族、住址、电话、身份证号、出生年月日，一方是公司的，写出公司的法人代表）；其次写明原告的诉讼请求；然后写明事实和理由（一般写仲裁裁决的错误，如仲裁裁决认定事实有误，仲裁裁决适用法律错误）；最后在左

1、要写明申请方、被申请方的基本情况； 2、写明申请事项； 3、写明事实和理由。

可以。劳动仲裁调解之后，如果对调解结果不满意的话依旧是可以上诉的。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得

除用人单位一裁终局的案件不能起诉外，双方当事人不服劳动仲裁裁决，都可以向人民法院起诉，一审法院能否改判，那要看具体案情。如果劳动仲裁裁决书据以认定的事实清楚，证据确实充分，证据之间能够相互认证，没有破绽，仲裁庭适用法律、法规、规章正确，而且

除用人单位一裁终局的案件不能起诉外，双方当事人不服劳动仲裁裁决，都可以向人民法院起诉。双方当事人不服劳动仲裁裁决可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当事人对劳动仲裁裁决不服的，一方起诉的另一方可以进行反诉。反诉的内容与起诉的内容是同一法律关系的话，法院方面会根据需要合并审理。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。