入职当月一般要发工资吗-试用期工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

入职当月是有工资的，及时不满一个月也是要发工资的，按照实际工作的天数来发放，不能因为工作时间不满一个月就不发工资。大多数的企业都能够按时给职工发放工资，也不会扣发新员工的工资的。

律师普法

第一个月入职一个月不足发工资怎么发
入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。即： 1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。 2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准/21.75天乘实际工作天数。二、工资算法 1.单纯的正算法当月出勤天数是包括了员工入职、在

2020.05.22 502
入职不够一个月发多少工资
入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资，即： 1.如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。 2.如果实施计时工资的，计算方法为，月工资标准除以21.75天乘实际工作天数。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员

2020.04.07 157
入职半月怎么发工资
入职半个月工资是可以按照员工实际工作的天数来计算的，只要员工在单位工作了一天也是会得到公司应该给的报酬的，所以单位按月发放工资只是为了核算方面而并不是对员工工资的强制性规定，所以如果员工因为只工作半个月而没有得到工资就可以通过申诉或者仲裁的

2020.03.10 473

专业问答

当月入职可以缴纳当月的工资吗
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。单位员工未及时参加社会保险，用人单位可按规定办理补缴手续。

2022-10-27 15,340
新员工在月中入职发一个月的工资吗
入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数，并没有月中入职发一个月的工资的说法。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点： 1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日 2、有缺勤的情况，当

2022-07-09 15,340
员工当天入职当天离职，劳动法规定要发工资吗
劳动法规定是要离职立即发放的，可是实践中一般要等到下次工资发放的时候，如果依然不发，协商不成可以到劳动局投诉或提起劳动仲裁。你这种情况没有工资的。

2022-10-08 15,340
5月入职10月发3次工资吗
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人

2022-10-06 15,340

法律短视频

01:01
离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

7,263 2022.05.11
00:55
员工离职当月社保怎么处理
员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由

8,861 2022.05.11
01:07
好几个月不发工资拖欠工资怎么办
好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满

1,605 2022.05.11