企业违法加班辞职的赔偿标准是什么？-无固定期限合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

违法加班辞职补偿规定是需要按照劳动者的工作年限和工资收入状况来支付经济补偿，比如说劳动者在用人单位工作满一年就支付一个月的经济补偿金，同时对于加班费用的话依然是需要按照法律规定支付。

律师普法

2023企业重组职工赔偿标准是什么?
1、2023企业重组职工赔偿标准：要按照经济补偿的双倍标准向员工补偿，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付两个月工资 2、六个月以上不满一年的，按一年计算; 3、不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。劳动者不同意的救济

2020.01.10 121
企业控制加班逼员工辞职合法吗
企业控制加班逼员工辞职是不合法的，依据我国劳动合同法的规定，用人单位是不能非法强制劳动者加班的，强制劳动者加班逼走劳动者是属于违反劳动法的行为。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊

2020.12.18 235
企业是否可以加班逼着员工辞职？
企业控制加班且逼员工辞职，是不合法的。企业安排加班后必须给加班费，且在安排前需要与劳动者、工会协商一致。此外，如果是违法辞退员工的，还要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

2020.06.26 175

专业问答

企业加班被辞退该如何赔偿
一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。二、如果公司以产量减少辞退你，涉嫌违法解除，你可以要求支付赔偿金，工作十年，赔偿金是20年的工资。三、你也可以以公司未给你缴纳保险、未支付加班工资提出离职，

2022-05-05 15,340
企业违约赔偿标准，企业违约赔偿标准怎么样
对于违约金计算标准的认定，应当以当事人是否对合同约定的相关内容提出异议为调整依据。具体确认原则是： 1、当事人没有提出合同中约定的违约金计算标准过高或者过低的，人民法院应当根据合同约定内容确定违约金计

2023-03-23 15,340
企业职工加班费计算的方法是什么？
标准工时制度的加班费计算。日法定标准工作时间以外延长工作时间的，不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日工作，而又不能安排补休的，按照工资标准的200%支付;法定休假日工作的，按照

2023-09-07 15,340
企业无偿加班属于违法的吗?
按《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定，加班费按照下列方法计算： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作

2022-08-28 15,340

法律短视频

01:10
违章的赔偿标准是什么
当事人因为违章驾驶导致交通事故的，且造成他人遭受一定损失的，应当承担以下几项赔偿： 1、需要赔偿权利人精神损失抚慰金，此处的权利人指的是受害人或者死者的近亲属。 2、除必须要承担因交通事故导致受害人抢救治疗的相关费用外，如出现死亡的，还需赔

470 2022.04.15
01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

24,965 2022.04.15
01:13
倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

3,732 2021.04.25

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐