工伤鉴定后能解除合同吗？

工伤已认定未做鉴定的，用人单位不可以解除劳动合同。因为工伤鉴定是需要证据支持的，而证据是由具体的行为和过程构成，一般在双方对工伤事实没有疑异的情况下，应依法进行工伤鉴定。待工伤伤残等级明确后，用人单位可以终止劳动合同，并按规定给予工伤待遇。

工伤后能解除劳动合同，医疗期满除外。有关法律规定，劳动者生病或非因工受伤在规定的医疗期满后不能返回或岗位的，用人单位可以提前一个月通知劳动者解除劳动合同，或者支付一个月的额外工资解除劳动合同。

工伤认定期间不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工伤七级，劳动者要求解除劳动合同关系的，用人单位可以解除劳动合同关系，并根据工伤保险条例，进行一次性的伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。如果合同未到期，单位不能单方解除劳动合同，解除则违法，不仅要支付一次性伤残就业补助金，还要支付二倍经济补

工伤鉴定期间不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可以在受工伤后自愿解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

工伤后劳动者可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工伤鉴定结果没出来可以解除劳动合同，如果是员工个人的意愿的话并不推荐这样做，如果是企业单位主动要求的话工伤后离职公司应给补偿。

未鉴定工伤不能解除劳动关系，工伤鉴定是需要证据支持的，而证据是由具体的行为和过程构成的，工伤鉴定可以了解清楚当事人实施具体行为和参加具体过程的详细情况，工伤未鉴定便解除劳动关系则是不合理的行为。

工伤未鉴定不能解除劳动关系。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者遭受工伤，没有依法申请工伤鉴定，单位在职工工伤鉴定期间不可以根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动关系，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

工伤鉴定期间，劳动者因工受伤的情况下不能解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同要顺延到工伤认定结束。

工伤后在规定的医疗期内不能解除劳动合同，医疗期满后可以解除。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似

劳动合同可以约定解除。双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。