没跟公司签订劳动合同对公司有什么影响吗？

国法律规定，企业作为法人参与诉讼，与自然人不同，必须由法定代表人参与诉讼，或由法定代表人委托代理人参与诉讼。所以公司被诉，法定代表人应当要参与诉讼。法定代表人要代表公司参加诉讼，或者法定代表人代表公司委托代理人参加诉讼。公司作为独立的法人，

公司不注销对股东有以下影响，具体为： 1、公司未注销，被工商行政管理局吊销后，公司法人和股东不得在5年内注册新公司； 2、如果公司被税务撤销，股东或法人以后想在税务部门登记自己的公司，税务局不会让其进行税务登记、申请纳税申报和购买发票。 根

法人因个人原因被限制高消费的，对公司影响不大。若是因公司本身被列入失信名单，失信被执行人的，对公司来讲就有诸多影响限制，比如说进行贷款融资、发布债券、签订合同、参与招投标等等风控审核中受到多种限制。

倒签劳动合同，用人单位仍应支付双倍工资，因为倒签劳动合同，用人单位仍应支付双倍工资，该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，未能履行上述义务就应当承担相应的法律责任。因此，倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳

签了三方协议没签劳动合同可以换公司，但三方协议约定支付违约金的应当支付违约金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

子公司签订合同不需要母公司同意，因为子公司独立于母公司，属于两个独立的法人主体，签订合同无需经过对方同意。 如果双方存在委托授权关系，则受托人应当按照委托人的要求，报告委托事务的处理情况。委托合同终止时，受托人应当报告委托事务的结果。受托人

用人单位签了劳动合同后不给员工一份是犯法的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，则需承担赔偿责任。

能。 1、分公司可以单独对外签订合同，但是一般需要总公司的签字，分公司对外不承担责任，由总公司来承担。第三人与分公司签订合同的，总公司承担连带责任。 2、分公司超越代理权签订的合同，总公司可以在相应的时间内进行追认。在相应的时间内未做追认的

企业没有和员工签订劳动合同违反了劳动合同法的规定。用人单位应当与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

企业没有和员工签订劳动合同需要支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没有影响。公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是，公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。

公司吊销后对法人是有影响的。公司吊销后，法人应成立清算组并办理注销登记，然后法人主体资格就不存在了；而对于被吊销公司的法定代表人，如果其对被吊销负有个人责任的，三年内不得担任其他公司的法定代表人、董监高人员。

公司不注销，法人应当承担的后果有： 1、公司未办理注销登记的，法人继续存续，依法承担法律责任； 2、公司未依法公示年度报告的，将由市场监管部门依法列入经营异常名录； 3、公司不办理税务注销登记的，将被列入非正常户。