更新时间:2022.03.29
员工在试用期内的提前三日通知用人单位解除合同。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工被迫主动解除劳动合同,如果属于依法单方面与单位解约,单位要给补偿。若单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动
单位安排加班需要与劳动者协商,劳动者如不同意,单位无权强行要求职工加班。协商后,单位可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,单位违反法律、法规规定,强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。因此,公司因员工拒绝加班而解除劳动合同,
单位与员工解除劳动合同赔偿标准如下: (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; (3)劳动者月工资高于用人
职工生病在医疗期内不能解除劳动合同,如果职工在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位此时可以与之解除劳动合同。
按照我国劳动合同法的有关规定,职工生病或因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位是不能解除劳动合同的,因此,只要是合情合理,在规定的医疗期内,单位无权解除劳动合同。
被派遣人员可以单方解除劳动合同,但要符合下列情形:派遣单位不按约定向其足额支付劳动报酬的;不为其缴纳社保费用的;欺诈派遣人员致使劳动合同无效的等。
员工处在戒毒期间,如果吸毒行为严重违反了单位的规章制度,单位能解除劳动合同。但是用人单位只是能够解约,并不是必须解约。是否解约由单位依法决定。