更新时间:2022.07.03
公司不签劳动合同不赔偿应当先与用人单位协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁维护合法权益,如果对仲裁结果不服的话,在拿到劳动争议仲裁结果书之后可以直接向当地的人民法院提起诉讼。
不签劳动合同不给辞职的,可以向劳动监察委员会投诉,也可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。可以依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前三十天,也不用批准,可立马走人。向单位索赔,如果还不赔,可申请
这种情况下,可以认定公司和你已经形成了事实上的劳动关系。 1.第一年单位没有和你签订劳动合同,可以要求单位支付你双倍工资,如果单位想要解雇你,你也可以在申请仲裁是要求单位超过一年没有与你签订劳动合同,同时也没有与你签订无固定期限劳动合同为理
辞职是劳动者的一项权利,不签劳动合同不给员工辞职的处理方式如下: 1、辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。辞职不需要用人单位批准,劳动者只需要提前通知即可。在试用期内劳动者需要提前3天通知用人单位;在试用期过后
劳动者不签劳动合同单位的处理方式是用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
员工不续签劳动合同的,那么无法续签劳动合同,但是由于是员工自己不续签劳动合同的,此时无法要求用人单位进行赔偿。但是如果是因为用人单位降低待遇导致不续签的,则需要赔偿。
签了劳动合同但单位不给合同书的,劳动者可以与单位协商,要求单位给一份劳动合同;如果单位仍然不给的,劳动者可以去找劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期交给劳动者。
如果没有签订劳务合同不支付工资,首先可以找公司协商解决,协商调解不成的,可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,由其责令用人单位进行改正。如果对仲裁结果不服,可以向依法向人民法院提起诉讼。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固
入职公司超过一个月不签劳动合同,劳动者可以主动提出签订劳动合同,并向公司主张每月两倍的工资。 公司拒绝签订劳动合同,协商不成的,劳动者可以申请调解组织调解; 仍未解决时,可向用工单位所在地区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服,可向
需要注意下列问题: 1.适用双倍工资的范围。这个适用范围在《劳动合同法》第2条,适用范围中有明确的规定,即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者,适用本法。 2.双倍工资