公司不跟员工签劳动合同-专业问答

跟公司不签劳动合同怎么办
2023.01.07

如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金（有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系），未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期
跟公司不签劳动合同怎么办？
2022.02.20

1、劳动合同上只约定了试用期的，试用期约定不成立，试用期为劳动合同期限。 2、合同期限满后双方应当另行签订劳动合同，应当签订而没有签订劳动合同超过1个月的，需支付二倍工资。 3、没有缴纳医社保可以到单位所属的地税投诉。 4、没有签订劳动合同
不签劳动合同跟公司怎么办
2022.04.02

公司没有劳动合同怎么办你可以要求公司和你补签劳动合同，补交保险。如果公司拒绝，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司： 1、支付你从入职的第二个月起的双倍工资。 2、如果你以以上理由向公司提出解除劳动关系的话，公司还应当向你额外支付
公司不与员工签订劳动合同
2022.04.14

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动者知道权益被侵害
公司与员工只签劳动合同不签劳动合同合法吗
2022.10.11

1、如果只是劳务关系的，可以只签劳务合同。 2、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双
签订劳动合同公司不给员工合同
2023.01.15

签订劳动合同，公司不给员工合同，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报、向仲裁局进行仲裁、向人民法院提起诉讼等。首先，公司不给办理劳动合同，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集证据。其次，劳动仲裁是提起劳动纠
如何跟员工签劳动合同
2023.08.28

用人单位跟员工签订劳动合同的，应当遵守以下法律规定： 1、自用工之日起一个月内签订，超过一个月的应当补签书面劳动合同； 2、必须采用书面形式签订劳动合同，非全日制用工除外； 3、出于真实意思表示签订，不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对
公司不签劳动合同，员工辞职可以吗？公司不和员工签劳动合同怎么办
2022.03.03

作为劳动者，应当依照劳动合同法的规定提出辞职。劳动者合法的辞职方式就是提前30日通知用人单位，不管用人单位是否同意，30日后劳动者都可以走人，且属于合法解除劳动关系，但此种方式解除劳动关系，可能得不到经济补偿金。现在单位有不签订劳动合同的不
公司不跟员工签劳动合同是不是就不用交社保了
2022.04.24

1、对于单位不签劳动合同，不缴纳社会保险，国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳
劳动者不跟公司签订劳动合同合法吗?
2022.02.17

1、公司将经营风险转嫁给劳动者的行为违法； 2、公司未签劳动合同，你可以从入职次月开始要求双倍工资（从4月开始计算至你离职当天）； 3、公司未缴保险，你可以要求补缴保险； 4、公司未支付加班费，你可以要求支付加班费； 5、你可以向劳动仲裁委
公司不跟员工解除劳动合同怎么办
2022.03.31

协商不成，可以提起劳动仲裁。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
公司不跟员工签合同会怎样
2023.10.11

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与用人单位签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。如果用人单位不支付赔偿的，劳动者可
员工不跟公司签合同怎么办
2022.08.31

现在员工不愿意签合同很普遍，其实也没什么关系的。即便员工不签合同，事实劳动关系还是在的。既然劳动关系存在，那就要严格按照的规章制度，包括招聘和离职。不知你们公司现在建立了这方面的制度没有，制度是一个公司的内部法律，如果制定了，就要严肃起来；

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